14 октября 2016 г.
Заключаете коллективный договор? Трудовой кодекс вам поможет!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации через коллективный договор могут решаться следующие вопросы по регулированию социально-трудовых отношений:
определяются дополнительные случаи (по сравнению с ТК РФ принятия работодателем локальных нормативных актов с "учетом мнения" и "по согласованию" с профсоюзным органом (статьи 8 и 372);
определяются обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников (статьи 32 и 377);
устанавливается порядок компенсации работникам всех затрат , связанных с их участием в коллективных переговорах по подготовке проекта коллективного договора (ст.39);
включаются обязательства работников и работодателя по вопросам трудового законодательства, определенные сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательством (ст.41);
указывается срок заключения (не более трех лет) и начало действия коллективного договора (со дня подписания сторонами либо со дня, установленного колдоговором), (ст.43);
устанавливается порядок внесения в коллективный договор изменения и дополнения (ст.44);
предусматриваются дополнительные ( по сравнению с законом) формы участия работников в управлении организацией и право на получение от работодателя необходимой информации (ст.53);
определяются работники для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (сверх лиц, определенных законом),(ст.70);
устанавливается иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (например, предусматривается, что увольнение по тем или иным основаниям производится с согласия, а не с учетом мнения профсоюзного органа),( ст.82);
устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, в соответствии с их перечнем, утвержденным Правительством РФ (ст.94);
определяется список работ в ночное время, продолжительность которых уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, а также устанавливается порядок работы в ночное время творческих работников, в соответствии с их перечнем, утвержденным Правительством РФ (ст.96);
устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101);
устанавливается второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст.111);
определяется порядок привлечения творческих работников, в соответствии с их перечнем, утвержденным Правительством РФ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113);
определяются порядок и условия предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя ( ст.116);
определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда (ст.117);
определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119);
устанавливаются периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121);
предусматриваются случаи предоставления работникам отпуска без сохранения зарплаты сверх предусмотренных законом (например, проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.), (ст.128);
устанавливаются другие формы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству.
При этом необходимо учитывать ряд ограничений:
доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме , не может превышать 20 % от начисленной месячной суммы заработной платы ; соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости; выдача зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника (ст.131);
устанавливаются размеры и порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (для внебюджетных организаций). Обычно, в колдоговоре, на основе определения стоимости "своей"
потребительской корзины индексируются тарифные ставки и оклады работников, а также выплаты, рассчитываемые из этих ставок и окладов ( ст. 134):
устанавливаются системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов, различного вида доплат и надбавок (ст.135);
определяется дата и место выплаты заработной платы, место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме, условия перечисления заработной платы на расчётный счёт работника в банк (ст.136);
устанавливается иной период ( по сравнению с законом) для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст.139);
устанавливаются тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст.143);
устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147);
устанавливаются выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( совмещение профессий, выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), которые не могут быть ниже, установленных трудовым законодательством (ст.149);
определяются конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (закон устанавливает низший размер оплаты сверхурочных работ, однако они могут оплачиваться и в более вы соком размере, что следует зафиксировать в коллективном договоре ), (ст.152);
устанавливаются размеры оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день (ст.153);
устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154);
предусматривается возможность сохранения заработной платы работникам на период освоения нового производства (продукции), (ст.158);
определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам внебюджетных организаций (ст.168);
устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст.168.1);
определяются порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность (ст.169);
устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (ст.173);
устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профобразования (ст.174);
устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст.176);
предусматриваются другие случаи (по сравнению с законом) выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора, а также устанавливаются их повышенные размеры (ст.178);
определяются категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в случае увольнения их по сокращению численности или штата (например, работники, которым до выхода на пенсию по старости осталось два года и др.), (ст.179);
предусматриваются мероприятия и необходимые меры при возникновении возможности массовых увольнений (например, проведение реструктуризации производства, которая позволит сохранить кадровый потенциал, установление порядка организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока их увольнения, предоставляемые льготы и компенсации высвобождаемым работникам и др.), (ст.180);
определяются правила поведения работников организации и мероприятия по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189);
устанавливаются дополнительные ( по сравнению с законом) виды поощрения работников за труд (например, направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почётного звания "Заслуженный работник организации" и др.),(ст.191);
определяются порядок и условия подготовки работников (профессиональное образование, профессиональное обучение, дополнительное профобразование ), предоставляются гарантии работникам. проходящим эту подготовку, а также гарантии работникам при направлении их на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196);
устанавливаются повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.219);
устанавливается повышенный размер денежной компенсации (по сравнению с законом), выплачиваемой работнику за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и др.(ст.236);
устанавливается ежегодная продолжительность ( до 14 календарных дней) дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребёнком до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери ( ст.263);
устанавливаются пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступивших на работу после окончания общего образования или среднего профобразования, а также прошедших профобучение на производстве ( ст.270);
определяются особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (например, указывается, что с целью усиления социальной защищённости молодых работников в организации создаётся общественный совет ( комиссия) по работе с молодёжью; ежегодно квотируются рабочие места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения профобразования и др.), (ст.272);
устанавливаются гарантии и компенсации работающим по совместительству (кроме лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы), ( ст.287);
устанавливаются выплаты выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.292) ;
устанавливается размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы ( ст.302);
устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации (по сравнению с законом) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (ст.313);
для работников федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных госучреждений , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предусматривается оплата за счёт средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медзаключения (ст.323);
устанавливаются размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников внебюджетных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.325);
устанавливаются размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, работникам внебюджетных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (ст.326);
устанавливаются особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности их оплаты труда (ст.348.1);
устанавливается продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет (ст.348.8);
определяются условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в профсоюзных мероприятиях для членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы (ст.374);
предусматривается, что освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором (ст.375);
предусматриваются : улучшающие ( по сравнению с законом) условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профорганизации, а также предоставление ему здания, сооружения, помещения, базы отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимые для организации отдыха и ведения культурно-массовой , физкультурно-оздоровительной работы; отчисление первичной профорганизации денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; определяется порядок перечисления на счёт профсоюзной организации профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников-членов и не членов профсоюза (при наличии их письменных заявлений); устанавливается оплата труда руководителя выборного органа первичной профорганизации (за счёт средств работодателя), (ст.377);
предусматриваются компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке и более льготный порядок ( по сравнению с законом) выплат работникам, не участвующим в забастовке и находящимся не по их вине в простое(ст.414).
Валерий Агаронов,
главный правовой инспектор труда-заведующий отделом правовой работы
В своем выступлении губернатор определил основную задачу исполнительной власти - повысить качество управленческого процесса.
"Динамика преодоления нерешенных задач напрямую зависит от качества управленческого процесса. Главное в котором - не сам процесс, а результат", - сказал Василий Голубев.
Это позволит перевести достигнутые областью позитивные количественные изменения в качественные. И, прежде всего, обеспечить рост качества жизни донских семей, убежден губернатор.
В заседании донского парламента принял участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.
31 мая 2016 г.
Обзор июньской газеты "Вестник профсоюзов Дона"
Подготовлен к печати №№ 6 и 7 газеты "Вестник профсоюзов Дона" (187-188) - на восьми страницах. Номер открывается поздравлением председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Александра ЛОЗЫ ЧЕНКО с Днем России. В нём говорится:
Уважаемые жители Донского края! Дорогие земляки!
От имени Федерации профсоюзов Ростовской области и от себя лично горячо и сердечно поздравляю вас с самым молодым и вместе с тем самым дорогим праздником - Днём России.
Эта дата объединяет всех жителей нашей страны, нашего любимого донского края. В День России мы вспоминаем тысячелетнюю историю становления и развития нашего государства, когда складывалась его уникальная культура и неповторимые профсоюзные традиции. В этот день мы вспоминаем многие поколения россиян, их дела и свершения, которые сделали Россию такой, какой мы ее знаем и любим сегодня. Всех их и нас объединяют любовь к своей Родине, желание жить по справедливости и с верой в свои силы. В этом стержень России и символ нашей преемственности.
Сегодня мы с гордостью наблюдаем, как укрепляется авторитет государства на международной арене.
Донской край веками способствовал процветанию России. Наш агропромышленный комплекс, предприятия отраслей промышленности, природные ресурсы, интеллектуальный потенциал, культурные традиции - это богатство всей страны.
Столетиями мы живём в согласии и бережно храним этот мир. От всех нас зависит, какой мы увидим Россию завтра, что предпримем для того, чтобы она стала более могучей и успешной.
Желаю всем нам преуспеть на этом пути. Крепкого вам здоровья, счастья, благополучия! Будьте достойными гражданами нашей великой страны! С Днем России!
В Доме профсоюзов прошла встреча заместителя губернатора Ростовской области Вячеслава ВАСИЛЕНКО с президиумом Ростовского регионального отделения общероссийского общественного объединения "Профессиональный союз работников АПК Российской Федерации". В ней приняли участие министр сельского хозяйства Ростовской области Константин РАЧАЛОВСКИЙ и председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.
- Традиционно на таких встречах обсуждаются вопросы, которые вас волнуют, которые всех нас волнуют, - сказал, открывая разговор, Вячеслав Василенко, - главная задача, чтобы люди в АПК Ростовской области получали достойную зарплату и чувствовали себя комфортно.
Заместитель губернатора области проинформировал профсоюзных активистов о работе, о проблемах и задачах сельскохозяйственной отрасли. Он обратил внимание на то, что, как в агропроме, так и в профсоюзах происходят изменения. Не везде в хозяйствах сельскохозяйственной отрасли зарплата соответствует среднеобластной.
Перед отраслью стоит задача, чтобы люди, работающие в селе, были обеспечены достойными условиями жизни. Вячеслав Василенко напомнил, что донской агропромышленный комплекс - крупнейший. На его долю приходится 5 процентов ВВП всей России. Почти 13 процентов трудящихся в экономической сфере Ростовской области работают в АПК. Доля регионального продукта составляет на сегодняшний день 16 процентов, а выпущенной продукции - 103 процента (229 млрд. руб.).
Ростовская область занимает первое место по производству мяса индейки и утки (329 тысяч тонн за прошлый год). В будущем году производство планируется нарастить до 400 тысяч тонн. Ростовская область занимает второе место по производству зерновых, а в прошлом году собрала рекордный за свою историю урожай - 9,8 млн. тонн зерна.
По выращиванию подсолнечника Ростовская область занимает четвёртое место, по производству молока и овощей - пятое и 13 - по производству мяса.
Девять тысяч сельхозтоваропроизводителей получили господдержку по 57 направлениям. В прошлом году на их нужды из федерального и областного бюджетов было выделено более 7,5 млрд. руб., львиная доля которых ушла в животноводческую сферу (6,6 млрд. руб.).
- У нас в области пока не хватает крупных молочных комплексов, способных обеспечить переработку качественным сырьем, - подчеркнул заместитель губернатора. - Основной объем производится в ЛПХ, но и там есть тенденция к снижению поголовья. Люди стали жить богаче и уже неохотно держат в своих хозяйствах коров.
Заместитель губернатора отметил, что в настоящее время предусмотрены субсидии на строительство и модернизацию аграрных производств, оказывается господдержка на улучшение жилищных условий селян.
- Более чем шести тысячам человек улучшены жилищные условия. 70 процентов из них составляет молодёжь. Около 345 млн. руб. в прошлом году израсходовано на строительство жилья. В результате за прошлый год построено 333 квартиры. В этом году ещё 245 семей получат жильё.
Отдельно Вячеслав Василенко обозначил проблему обеспечения населения сельской местности водой и газом. На сегодняшний день газификация и водоотведение в сельской местности Ростовской области реализованы на 58 процентов.
- Повышение заработной платы, ликвидация задолженности, улучшение жилищных условий - основные задачи для нас - сказал заместитель губернатора.
Эстафета в разговоре перешла к министру сельского хозяйства Ростовской области Константину Рачаловскому. Он обратил внимание присутствующих активистов на то, что "нужно усилить внимание к строительству профсоюзных ячеек", ведь не только хлебом единым жив человек. Надо обратить внимание на то, как привлекать кадры, какая помощь нужна. Бизнесу не помешает заняться социальным направлением, работающим в отрасли не помешают занятия спортом…
В области завершается процедура создания союза работодателей АПК, который возглавил руководитель ЗАО "Шумилинское" Юрий Каширин.
Интересный опыт работы в колхозе Шаумяна Мясниковского района. Там построены детские сады, спортивный комплекс и выплачивается не только материнский, но и отцовский капитал.
Александр Лозыченко, отвечая на вопросы аудитории, говорил о коллективных договорах. Именно на коллективных договорах вся область может друг у друга учиться. Тут председатель ФПРО высветил проблему: из 9 тысяч коллективных договоров только 4,5 тысячи подписаны профсоюзами, остальные вместо профсоюзов подписывают "иные". И вот там, где эти "иные", нет никакого контроля за ходом выполнения коллективных договоров. Да и качество таких договоров далеко от идеального. Эта практика порочная и нужно вместе подумать, как её изменить.
Касаясь руководителей всех рангов, лидер донских профсоюзов обратил внимание на то, что, по его мнению, глупые руководители борются с профсоюзами, умные - сотрудничают с ними, а мудрые - берут их в союзники.
- Мы живём по одним законам, - отметил Александр Лозыченко. - Поэтому нужна реально действующая трёхсторонняя комиссия, трёхстороннее соглашение. И по этим вопросам нет и не может быть разногласий. Всё, что зависит от Федерации, мы готовы сделать.
После выступления председателя профсоюза АПК области Валерия Хабарова, председателя обкома профсоюза работников рыбохозяйственной отрасли Владимира Бачерикова, серьёзный, полезный, нацеленный на перспективу разговор резюмировал Вячеслав Василенко:
- Под лежачий камень вода не течёт, - напомнил заместитель губернатора известную русскую пословицу. - Хуже всего говорить вообще и в общем. Надо разбираться конкретно, почему в конкретном хозяйстве нет профсоюза. И порекомендовал министру на все предпосевные и предуборочные совещания приглашать руководителей профсоюзных организаций АПК районов.
Вячеслав Василенко поблагодарил профсоюзных активистов за поступившие предложения, конструктивный, полезный и перспективный разговор и пообещал подобные встречи проводить с профсоюзным активом регулярно.
Вторая полоса открывается корреспонденцией Оборонпроф учит свой актив В Доме профсоюзов на базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ростовской области областной комитет профсоюза работников Оборонной промышленности провел семинар на тему "Специальная оценка условий труда".
В семинаре приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций, цеховых комитетов, уполномоченные по охране труда первичных профсоюзных организаций предприятий и организаций отрасли из Ростова-на-Дону, Азова, Каменска-Шахтинского. Они были представлены "ФКП "Комбинат Каменский", АОМЗ, ОАО "МПП КП "Квант", ПУ №45, ПУ №46. Всего в мероприятии приняли участие 45 профактивистов.
Лекцию на тему "Изменения в российском законодательстве по вопросам охраны труда: переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда" прочитал старший научный сотрудник НП "Межрегиональный центр охраны труда", кандидат технических наук Игорь Переверзев.
В программу семинара для профактивистов вошла исчерпывающая информация по проведению специальной оценки условий труда. В первую очередь это социальные и экономические причины появления Федерального закона №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Были обозначены требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, этапы проведения, права и обязанности работника при проведении СОУТ, идентификация вредных (опасных) производственных факторов на рабочих местах, основные различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда.
Важное место в семинаре было отведено обсуждению роли профсоюзных организаций в проведении СОУТ, работе с коллективом, выявлению жалоб и пожеланий работников. Участникам семинара разъяснили, как вести переговоры с работодателем в процессе проведения СОУТ, отстаивая интересы членов профсоюза, и как обжаловать, при необходимости, результаты проведения специальной оценки условий труда.
Внимание присутствующих было акцентировано на важность ответственности всех сторон, участвующих в проведении специальной оценки условий труда.
Помимо профобучения на семинаре происходил живой обмен мнениями с участниками, обсуждение конкретных и моделирование потенциальных ситуаций при проведении специальной оценки условий труда.
Участники семинара отметили высокий уровень и глубокое изложение материала лектором, а также подготовки, организации и проведения семинара и необходимость в дальнейшем продолжать такую практику.
Подводя итоги, председатель областной организации Анатолий Кравцов отметил, что семинар не только многое дал его участникам в теоретическом и практическом плане, но и они получили возможность распространить свои знания у себя в цехах, отделах, на участках используя конспекты лекций и практические рекомендации.
Все участники получили сборник методических материалов по теме "Специальная оценка труда".
Вторая страница газеты расскажет своим читателям о том, что
Новочеркасскому электровозостроительному заводу исполнилось 80 лет!
Первичная профсоюзная организация ООО "ПК "НЭВЗ" объединяет в своих рядах более 99% работников завода, является структурным подразделением Ростовской областной организации и самой многочисленной во Всероссийском "Электропрофсоюзе".
Благодаря сплочённости и совместным усилиям ППО удаётся на протяжении длительного времени добиваться выпуска надёжных качественных электровозов и сохранять высокий уровень социальной эффективности, весомый объем так называемого соцпакета, гарантии в сфере трудового и других законодательств. "Безусловно, важнейшим является непосредственное и активное участие профсоюзного актива завода в укреплении морально-психологического климата, создание благоприятной обстановки в коллективах" - поделился успехами поступательного движения НЭВЗа председатель ППО "ПК "НЭВЗ" Алексей Милосердный.
Заводская профорганизация была создана одновременно с началом производственной деятельности по выпуску паровозов. Первоначально входила в состав профсоюза железнодорожников, а с переходом предприятия в подчинение министерства электротехнической промышленности и
по настоящее время - в состав "Электропрофсоюза".
В цехах и отделах организовано 73 первичные профсоюзные организации, у председателей которых (независимо от того, крупный это цех или небольшой
отдел) цель единая - представление интересов и защита социально-трудовых прав работников. Главное в любом деле - это люди, поэтому забота о человеке труда, условиях его работы и отдыха, о его здоровье и детях - неизменные приоритеты профсоюзного комитета НЭВЗа.
Большое значение придается фактору мотивации труда. Работники НЭВЗа участвуют в конкурсах профессионального мастерства ЗАО "Трансмашхолдинг" и "Мастера России". Планомерно укрепляющаяся кадровая политика, прочная социальная база, активно развивающийся конструкторско-производственный потенциал являются залогом стабильности предприятия.
Всестороннюю помощь и поддержку руководство завода оказывает и молодежному движению, которое на НЭВЗе является мощной движущей силой. Молодые рабочие и специалисты не только свято чтут и поддерживают традиции своих наставников и ветеранов, но и проявляют разностороннюю инициативу, как в производственной, так и в общественной жизни завода. Подтверждение тому - традиционное ежегодное посвящение молодых электровозостроителей в трудовой коллектив НЭВЗа, конкурсы профессионального мастерства молодых рабочих, молодёжные научно-практические конференции, конкурсы "Лучший молодой специалист" и "Лучший молодой руководитель".
В настоящее время НЭВЗ занимает ведущее положение на внутреннем рынке России и рынках стран СНГ. Электровозы, выпускаемые на НЭВЗе, широко известны во всем мире и не раз получали высокую оценку на различных отечественных и международных выставках. Завод неоднократно становился победителем Всероссийского конкурсов- "100 лучших товаров России" и "Лучший экспортёр года".
И в этом успехе есть и заслуга профсоюзной организации завода!
В торжественном собрании, посвящённом юбилею предприятия, принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Евгений Юрин.
Здесь же, на второй странице вниманию читателей будет предложена корреспонденция Профсоюзный актив встретился с представителями минстроя Ростовской области. В ней горорится, что в Доме профсоюзов прошла встреча профсоюзного актива с заместителем министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области Алексеем Дранниковым, начальником отдела архитектуры, нормативов и регламентов Эльвирой Грачевой и заместителем начальника ГБУ Агентство жилищных программ Ольгой Бутримовой.
Встречу открыл заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Евгений Юрин. Во вступительном слове он вкратце осветил позицию профсоюзов Донского края по вопросам социально-трудовых отношений, необходимости выполнения областного трёхстороннего соглашения на 2014-2016 годы и необходимость заключения коллективных договоров на предприятиях.
Алексей Дранников охарактеризовал работу министерства за 2015 год. В частности в 2015 году было введено жилья на 3,6 % больше, чем в 2014 году. Но существует проблема реализации построенного жилья и снижения его стоимости. В настоящее время около 40 % сданного жилья не приобретается в собственность по 2-3 года по причине отсутствия средств у населения и высокой его цены. Собственники построенного жилья зачастую держат высокую цену, не желая снижать стоимость квартир. Однако есть предположение, что со временем цена снизится предположительно на 20 %.
Профсоюзный актив поднял вопрос о том, что дети-сироты, выпускники детских домов, получают некачественное жильё. Заместитель министра заверил, что данным вопросом министерство занимается, а лица, виновные в совершении противозаконных действий, понесут ответственность. На сегодня ведутся расследования в ряде муниципальных образований, где выявлены злоупотребления служебным положением.
Министерство активно занимается программой переселения семей, которая в нашей области должна быть завершена в этом году.
В беседе была затронута проблема обманутых дольщиков, которая стоит на особом контроле у губернатора. Минстрой проводит еженедельные совещания, на которых решаются задачи по выходу из положения в пользу обманутых дольщиков.
Большую часть встречи заняли вопросы реализации областного трёхстороннего (регионального) соглашения, заключения коллективных договоров, необходимости создания первичных профсоюзных организаций. На сегодня к областному трёхстороннему (региональному) соглашению присоединились 1097 предприятий строительной отрасли, 356 - заключили коллективные договоры и только в 37 организациях работают профсоюзы. При этом за текущий год в области произошли 21 несчастный случай с тяжёлым исходом и 8 - со смертельным исходом и только 1 из них в организации, где есть профсоюз.
В ходе встречи Эльвира Грачева и Ольга Бутримова ответили на вопросы о застройке Ростова-на-Дону, генеральном плане застройки и о мерах по удержанию молодых специалистов на селе путём предоставления жилья.
По итогам встречи стороны высказали желание развивать партнёрские отношения, в том числе и в рамках акции "Заключи коллективный договор !".
Из департамента общественных связей ФНПР пришла корреспонденция о Медиа-форуме ФНПР. Дело в том, что С 10 по 14 мая в подмосковном филиале СПбГУП "Институт искусств и информационных технологий" проходил Всероссийский семинар редакторов профсоюзных изданий и руководителей пресс-центров членских организаций ФНПР. Темой для профессионального обучения и содержательных дискуссий стала актуальная повестка: "Эффективная информационная работа - инструмент укрепления профсоюзов и решения социально-трудовых проблем трудящихся".
В работе семинара принял участие Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он отметил принципиальное значение профсоюзной пропаганды и контрпропаганды в условиях обострившегося классового и информационного противостояния. "От вас, - обратился М.Шмаков к участникам семинара, - зависит имидж профсоюзов, который пытаются принизить наши оппоненты, используя принадлежащие бизнесу СМИ". У ФНПР, - подчеркнул профсоюзный лидер, - есть, что предъявить обществу, есть о чем рассказать людям и это - главная миссия информационной работы. Но одновременно профсоюзные СМИ должны указывать на слабые стороны нашей работы и подсказывать правильные решения руководителям профорганизаций".
Открыл семинар секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты "Солидарность" Александр Шершуков. В своем докладе он раскрыл актуальные проблемы профсоюзного движения и наметил очередные задачи информационной политики профсоюзов в свете решений IX съезда ФНПР.
Деятельность Федерации Независимых Профсоюзов России по реализации политики социального партнерства на федеральном уровне, а также на региональном и отраслевых уровнях осветил секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов.
С обзором и анализом информационных ресурсов членских организаций ФНПР и перспективах совершенствования профсоюзных периодических изданий и Интернет-сайтов выступил заместитель руководителя Департамента общественных связей Аппарата ФНПР Эмиль Биктимиров.
Новые стандарты в области Интернет-коммуникаций и возможности их использования в профсоюзных организациях представил веб-дизайнер и главный художник газеты "Солидарность" Дмитрий Петров.
Большой интерес у участников семинара вызвала презентация, с которой выступила координатор программ и кампаний московского офиса Всеевропейского регионального совета Международной Конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП) Анна Сальникова. Ее выступление было посвящено преимуществам расширения информационного обмена между профсоюзными организациями разных стран.
Проблематике использования профсоюзными организациями социальных сетей в ходе проведения информационных кампаний и, в частности, предвыборных, был посвящен интерактивный доклад руководителя Департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксаны Сгибневой.
Подготовке вопроса о совершенствовании информационной работы для вынесения на заседание коллегиального органа ФНПР была посвящена работа в фокус-группах. Панельная дискуссия по итогам этого мозгового штурма обеспечила выработку новых подходов к реализации Рекомендаций Исполкома ФНПР по информационному взаимодействию профсоюзных организаций, осмыслению активных информационных методик и технологий в работе.
Конкретные предложения участников семинара по переходу на качественно новый уровень деятельности информационной системы ФНПР будут обобщены и предложены руководству Федерации с целью формирования новой информационной стратегии как инструмента укрепления профсоюзов и решения социально-трудовых проблем трудящихся.
На третьей странице представлен репортаж под заголовком "Проявим на деле солидарность, сплочённость и единство!"
В нем говорится, что 20 мая в Доме профсоюзов прошла XX отчётно-выборная конференция Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.
В её работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, председатель комитета Законодательного собрания Ростовской области по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству Владимир Катальников, управляющий директор АО "Алюминий Металлург Рус" Сергей Краснопёров, заместитель директора ОАО "НТП Авиатест" Дмитрий Частухин, председатель Совета ветеранов Ростовской областной организации профсоюза Любовь Погуляева, председатели областных комитетов профсоюзов.
Впервые приняли участие в таком важном мероприятии две первичные организации Крыма представленные делегатами - Ириной Шавиной и Валерием Храпай от первичной профсоюзной организации ГУП РК "НИИ АУС" и Александром Озивским и Вячеславом Васиным от первичной профсоюзной организации "Клинический санаторий "Полтава-Крым". Крымчане отметили высокий уровень организации профсоюзного мероприятия и приняли активное участие в работе Конференции.
Перед открытием конференции вниманию делегатов был предоставлен видеоотчет о работе областного комитета профсоюза за отчетный период.
После объявления об открытии конференции прозвучал гимн областной организации "Под крыльями Профавиа", созданный членом профсоюза, технологом завода "Роствертол" Лидией Литовкиной.
Делегатам были вручены материалы конференции с фотолетописью, на страницах которой иллюстративно отобразились по годам запечатлённые события и мероприятия, проводимые в областной организации.
Открыл отчётно-выборную конференцию председатель Ростовской областной организации профсоюза трудящихся авиационной промышленности Виктор Овчинников.
В выступлении он отметил, что прошедший отчётный период ознаменовался в жизни нашего Общества и Профсоюза значимыми событиями. За отчётный период отмечены такие события, как 70-летие Победы советского народа над германским фашизмом, возвращение Крыма в Россию, 110-летие деятельности профсоюзов в России и 80-летие Российскому профсоюзу трудящихся авиационной промышленности. Все эти события показали, что профсоюз не только жив, но и нужен человеку труда.
В авиационной промышленности отчетный период характеризовался в целом ростом производства товарной продукции и заработной платы.
На предприятиях областной организации Профсоюза, так же как и в отрасли наблюдался рост производства, практически на всех предприятиях, что обеспечивало сохранение, а порой рост рабочих мест.
"Один из самых жизненно важных вопросов для работников - это вопрос достойной зарплаты, в который закладывается и конкурентная способность предприятия на ранке труда" - отметил председатель обкома.
К слову сказать, за отчётный период средняя заработная плата по областной организации росла, достигнув в настоящий момент 37 168 рублей (что практически вдвое больше показателя 2011 года).
Принцип социального партнёрства - реальный механизм защиты социально-трудовых прав работников в областной организации, поэтому одним из важных направлений работы профсоюза является его дальнейшее развитие.
В областной организации профсоюза уделялось пристальное внимание качественному наполнению коллективных договоров, ориентируясь на Федеральное Отраслевое Соглашение по авиационной промышленности и Ростовское Областное трехстороннее Соглашение между Правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом Работодателей.
На любом производстве существует вероятность травматизма и профессиональных заболеваний. Снизить воздействия вредных производственных факторов, применив эффективные средства индивидуальной защиты - одна из приоритетных задач, стоящих перед нашим Профсоюзом.
Профсоюза заказал разработку новых СИЗ, которые разработаны и находятся на утверждении в Министерстве Труда РФ.
Обеспечение преемственности опыта и профессионального мастерства, социальной защищенности молодежи также является неотъемлемой частью сохранения и развития кадрового потенциала в организациях областной организации профсоюза.
Однако, как заметил Виктор Овчинников, профсоюзная молодёжь принимает не достаточно активное участие в подготовке и заключении коллективных договоров на предприятиях. С этим, безусловно, нужно работать в дальнейшем.
Мотивация профсоюзного членства играет существенную роль в связи с изменением государственного устройства в стране и весьма важна для молодёжи.
"Сегодня в качестве основного и наиболее значимого мотива выступает - фактор объединения работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов" - выделил председатель Обкома профсоюза.
Информационное обеспечение осуществляется на основе реализации "Концепции информационной деятельности Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности". Оно направлено на укрепление и развитие профсоюзного движения, на рост авторитета профсоюза на предприятиях, популяризации профсоюза и его целей и идей, а так же усилению мотивации профсоюзного членства.
В работе используются проверенные средства информации, такие как профсоюзные стенды, листовки и информационные вестники, так и электронные средства информации, которые развиваются и используются в первичных профсоюзных организациях. В областной организации работает сайт, проводятся совещания и заседания в режиме скайп-конференций.
Завершая выступление, Виктор Овчинников призвал профсоюзный актив организации к дальнейшей плодотворной работе: "Мы должны проводить работу по воспитанию чувства патриотизма к предприятию, своему рабочему месту, любви к профессии, способствовать закреплению молодого поколения на наших предприятиях и в нашем профсоюзе. Давайте на деле проявлять солидарность, сплочённость и единство. Только так мы станем сильными, и с нами будут считаться!"
Кандидатами от Южного избирательного округа в члены ЦК профсоюза избраны С.И. Токаренко, О.В. Бондарь, И.В. Леонова и М.К. Сафаров. Кандидатом в члены контрольно-ревизионной комиссии Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности выдвинут Виктор Овчинников.
Председателем Ростовской областной организации профсоюза на безальтернативной основе избран Виктор Овчинников.
По всем 15 вопросам повестки дня конференции приняты соответствующие постановления.
На четвертой странице рассказано, как Электропрофсоюз встречает юбилей.
Общественному объединению "Всероссийский Электропрофсоюз" исполнилось 110 лет! По этому случаю в Доме профсоюзов состоялось торжественное собрание членов Ростовской областной организации общественного объединения "ВЭП". В нём принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов.
Председатель обкома Юрий Кулиш рассказал приглашённым об основных вехах истории развития профсоюза. Подчеркнул важность всей отрасли для страны.
Наиболее заслуженные члены профсоюза были награждены памятными значками, которые вручил Юрий Кулиш.
Андрей Шпалов вручил председателю Ростовской областной организации общественного объединения "ВЭП" Юрию Кулишу почётный диплом.
История становления и развития общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" началась с создания в ноябре 1905 года двух профессиональных союзов - профессионального союза электромонтёров, основанного в Москве и профессионального союза электротехников (Санкт-Петербург), обслуживающего рабочих и служащих осветительных предприятий и электротехнических производств. Оба профсоюза уже тогда имели свои библиотеки, издавался журнал "Электроосветитель".
В то же время большая часть рабочих-электротехников склонялась к тому, чтобы организовать единый профессиональный союз вместе с представителями родственных профессий, с которыми они работали на одних и тех же предприятиях. В первую очередь это были рабочие-металлисты.
30 апреля 1906 года прошло первое общегородское собрание рабочих-металлистов и электриков ряда машиностроительных и электротехнических предприятий Петербурга, на котором было создано "Профессиональное общество рабочих по металлу". На собрании был утверждён устав и избрано временное организационное бюро.
Эта дата стала точкой отсчёта в истории одного из наиболее передовых и массовых профессиональных союзов России, соучредителями которого являлись электротехники и электроэнергетики.
17 мая 1906 года было создано профессиональное объединение металлистов и энергетиков "Общество рабочих по обработке металла Московского промышленного региона".
С 1906 по 1914 год власти семь раз закрывали этот союз.
Рабочие электротехнических заводов "Сименс и Гальске" провели в 1912 году трёхмесячную забастовку - самую значительную из всех в Санкт-Петербурге. До начала Первой Мировой войны энергетики бастовали 15 раз. Под натиском рабочих выступлений царское правительство 23 июня 1912 года приняло закон о страховании рабочих с выплатой пособий по болезни и увечью.
Любые достижения добивались в последовательной, целенаправленной и жестокой борьбе. Если за период 1912 - 1914 годов каждый петербургский рабочий бастовал в среднем 12 раз, то электрик - 21 раз.
Нести свет и тепло стало для этих людей не только профессиональным долгом, но долгом чести, смыслом жизни. Во время мирного труда, в годы войны и лихолетья забота и участие этих людей облегчают всем жизнь и возвращают надежду.
Юрий Кулиш поздравил энергетиков и электротехников России со 110-летним юбилеем, поблагодарил всех за самоотверженный труд и пожелал дальнейшего укрепления профсоюзного движения.
Пятая страница представлена корреспонденцией Владимира Данилова "Главное - стимуляция, а не симуляция".
20 мая в Шахтах прошёл III пленум Ростовской областной организации профсоюза работников культуры. Его провёл председатель обкома работников культуры Владимир Данилов.
Темой его доклада стал вопрос взаимодействия профсоюза работников культуры с органами власти в вопросах своевременной выплаты заработной платы, возможности индексации, выплаты стимулирующих и компенсационных сумм.
В настоящее время Ростовская областная организация работников культуры насчитывает более десяти тысяч человек. На сегодняшний день это одна из многочисленных организаций в сфере культуры, ставящая для себя главной задачей разрешение социально-трудовых конфликтов путём переговоров через социальное партнёрство. "Наши требования носят исключительно экономический характер. Областной профсоюз активно участвует в областной трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, в деятельности Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы" - заверил Владимир Данилов.
Самым приоритетным направлением деятельности профсоюза является повышение заработной платы работников - членов профсоюза. "Как правило, сегодня работники федеральных учреждений чувствуют себя намного лучше, региональные - в целом удовлетворены, муниципальные - до сих пор ощущают себя "заброшенными". Дело в том, что бюджеты муниципалитетов ограничены, да и руководители городских и сельских поселений не придают должного значения отрасли, легко закрывают и объединяют учреждения культуры. Специалистов переводят на неполную ставку заработной платы" - обрисовал ситуацию председатель обкома.
Был поднят вопрос повышения МРОТ.
- Переговоры работника и работодателя на сегодняшний день остаются одним из самых значимых направлений в работе. МРОТ - это базовая гарантия в системе оплаты труда. Именно от МРОТ зависит и количество работающих бедных, и дифференциация оплаты труда других категорий работников, и, в конечном счёте, объём расходов федерального и регионального бюджетов на оплату труда. Главное, чтобы в отличие от антикризисных программ, была стимуляция, а не симуляция.
"Наша страна находится в очень сложной экономической ситуации. Коэффициентом сложности являются непродуманные и хаотичные действия госслужащих, отвечающих за экономическую и финансовую политику государства. В этой ситуации только внутренняя сплочённость, единство в оценке ситуации, общность в действиях поможет профсоюзу не только сохранить, но и усилить нашу организацию" - подытожил Владимир Данилов.
О сохранении сети учреждений культуры и числа рабочих мест в Ростовской области доложила правовой инспектор профсоюза работников культуры Наталья Качанова.
Она призвала членов профсоюза к эффективной работе, с целью улучшения её результатов для профсоюза в дальнейшем: "В условиях кризиса всем приходится нелегко, но зачастую именно эффективная работа профсоюзной организации позволяет нейтрализовать негативные тенденции и оказать помощь работникам в решении насущных проблем".
В повестку дня мероприятия вошли и другие вопросы.
На пленуме выступил заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов.
"Тема невыплаты заработной платы в настоящее время одна из самых важных, она касается благосостояния работников, нашего с вами благосостояния. Решение данной проблемы непростое в бюджетной сфере" - подчеркнул зампред.
По его мнению, одним из основных моментов в трёхстороннем областном соглашении является размер заработной платы, который не должен быть ниже 1.2 прожиточного минимума трудоспособного населения области.
Андрей Шпалов обратился к участникам мероприятия и призвал первички обращаться в ФПРО за юридической помощью.
Там же опубликован репортаж под заголовком "Металлурги намечают перспективы"
25 мая в Доме профсоюзов прошёл IX пленум Ростовского областного комитета горно-металлургического профсоюза России. Было рассмотрено проведение отчётов и выборов в Ростовской областной организации ГМПР. Вёл работу пленума председатель обкома ГМПР Сергей Анучкин.
Участники мероприятия заслушали доклад председателя об итогах XII пленума ЦС ГМПР и проведении отчётов и выборов в Ростовской областной организации ГМПР.
На московском XII пленуме были рассмотрены вопросы о проекте Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2017 и последующие годы, проведение отчётов и выборов в горно-металлургическом профсоюзе России, созыв VIII съезда ГМПР, участие ГМПР в избирательной кампании 2016 года, проведение профессионального праздника - Дня металлурга и другие вопросы. Сергей Анучкин доложил об основных направлениях работы по выполнению этих и других решений XII пленума ЦС ГМПР.
Пленум обкома профсоюза постановил провести в течение мая-сентября 2016 года отчетно-выборные профсоюзные собрания и конференции в первичных, цеховых профсоюзных организациях и провести XVII отчетно-выборную конференцию Ростовской областной организации ГМПР 21 октября 2016 года в городе Ростове-на-Дону, учитывая все необходимые для этого процедуры.
Привлечет внимание отчет "Основная задача - привести организации в профсоюз". В нем говорится, что 18 мая в министерстве труда и социального развития Ростовской области прошло заседание рабочей группы по проведению акции "Заключи коллективный договор".
В мероприятии приняла участие делегация от Федерации профсоюзов Ростовской области. В её состав вошли заместитель председателя ФПРО Евгений Юрин, заведующий отделом социально-трудовых отношений Сергей Нехорошков, старший консультант отдела социально-трудовых отношений Елена Кравченко, заместитель председателя Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Людмила Ясиновская.
Вёл заседание заместитель министра труда и социального развития Ростовской области Геннадий Павлятенко.
В ходе встречи стороны призвали друг друга к обмену необходимой информацией и "созданию высокого напряжения" в организациях, с целью активизации работы по заключению коллективных договоров. Было решено создать макет коллективного договора и согласовать его до 1 июня.
Евгений Юрин предложил участникам рабочей группы проводить подобные совещания два раза в месяц, с целью повышения эффективности проведения акции "Заключи коллективный договор".
"Мы готовы оказать необходимую методическую и юридическую помощь тем организациям, где нет профсоюзов" - отметил зампред ФПРО.
Трёхсторонняя встреча в Сочи
В городе Сочи прошла трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа. В работе комиссии принял участие зампред ФПРО Андрей Шпалов.
Со стороны профсоюзов в заседании комиссии приняли участие председатель Адыгейского республиканского территориального объединения организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Адыгея" Руслан Устов, председатель Союза "Астраханское областное объединение организаций профсоюзов", председатель ассоциации ТООП ЮФО Светлана Калашникова, председатель Калмыцкого республиканского союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Калмыкии" Михаил Эренцов, председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Светлана Бессараб.
Сторона органов исполнительной власти выступила с рассмотрением новых тенденций и перспектив развития деятельности органов власти в области охраны труда, обеспечении безопасных условий на рабочих местах, сохранения здоровья работающих граждан.
Работодатели затронули тему взаимодействия сторон социального партнёрства с региональными образовательными организациями среднего профессионального образования в сфере подготовки рабочих кадров.
Профсоюзы доложили о ходе реализации соглашения между ассоциацией экономического взаимодействия субъектов РФ ЮФО, ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов ЮФО "Юг" и Координационным советом отделений РСПП Юга России на 2014-2016 годы и разработке очередного соглашения на 2017-2019 годы.
На заседании говорилось о плане работы Трёхсторонней комиссии на 2016 год и о проведении очередного заседания комиссии.
"Вестник профсоюзов Дона расскажет как на Дону выбрали лучших специалистов по охране труда.
В донском регионе в Ростовском государственном университете путей сообщения прошел финальный этап конкурса "Лучший специалист по охране труда Ростовской области". В конкурсе приняли участие более 150 специалистов, из которых пятеро вышли в финал.
Во втором этапе конкурса признанные лучшими специалисты по охране труда вместе с командами из студентов, обучающихся по этой специальности, предлагали свои идеи по теме "Как справиться со стрессом на рабочем месте".
Мероприятие прошло в преддверии Всемирного дня охраны труда.
- В 2015 году количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, возросло более чем в шесть раз по сравнению с прошлым годом. Общий производственный травматизм снизился на 15,2 процента, - подчеркнул заместитель министра труда и социального развития РО Геннадий Павлятенко.
Финалистов конкурса отметили благодарственными письмами и денежными премиями.
Первое место занял Сергей Медведев - филиал ПАО "МРСК Юга" - "Ростовэнерго" Ростов-на-Дону. На втором месте оказалась Надежда Ковалева - ЗАО "Донской табак" Ростов-на-Дону. Третье место заняла тоже ростовчанка Инна Шульженко, представлявшая АО "Эллис Фэшн Рус".
Отметим, что лучшие предложения будут представлены на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи, которая стартует 18 апреля.
На финальном этапе конкурса в качестве члена жюри присутствовал главный инспектор по охране труда Федерации профсоюзов Ростовской области Владимир Булла.
На шестой странице представлены корреспонденции
Заместителя председателя областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Людмилы Ясиновской
"Учитель года Дона - 2016" и Год правовой культуры.
В первой из них говорится что 19 апреля в Донском театре драмы и комедии им. В. Ф. Комиссаржевской прошла торжественная церемония открытия конкурса "Учитель года Дона 2016". Его участников приветствовали заместитель министра образования Ростовской области Марина Мазаева, председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Игорь Лалетин.
Финал конкурса проходил в городе Новочеркасске, столице Донского казачества, куда съехались 116 участников.
Пять дней, проведенные в Новочеркасске, были насыщенными для конкурсантов. Конкурсные мероприятия "Методические объединения" в номинации "Учитель", презентация опыта работы "У меня это хорошо получается" в номинации "Педагогический дебют", "Визитная карточка" в номинации "Педагог - психолог", "Педагогическое мероприятие с детьми" в номинации "Воспитатель" проходили в лучших образовательных учреждениях города - МБОУ СОШ №1, МБОУ СОШ№14, МБДОУ детского сада №№7, 31, 37, 55.
Во второй день конкурса (19 апреля) во всех номинациях "Учитель", "Воспитатель", "Педагог-психолог", "Педагогический дебют" проводились открытые уроки и занятия. Вечером был дан концерт детских творческих коллективов Новочеркасска для конкурсантов, объявлены промежуточные результаты конкурсов. Среди лучших оказались 15 учителей, 5 воспитателей, 5 молодых педагогов и 3 педагога-психолога. Заместитель председателя областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, член предметного жюри и большого жюри конкурса Людмила Ясиновская вручила победителям - членам Профсоюза дипломы и памятные подарки. Семь председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений области участников конкурса и победителей были награждены дипломами и сертификатами на поездку выходного дня в лечебно-оздоровительный комплекс "Горный воздух" в посёлок ЛОО города Сочи. Призёрами стали председатель первичной профсоюзной организации МБОУ Красноармейская СОШ Орловского района Александр Петросян, председатель первичной профсоюзной организации, МБОУ Суховская СОШ Пролетарского (сельского) района Елена Корчева, председатель первичной профсоюзной организации, детский сад "Солнышко" филиал МБДОУ Детский сад "Ручеек" Кагальницкого района Екатерина Волошина, председатель первичной профсоюзной организации "МБДОУ детский сад № 4 "Чебурашка" Каменска-Шахтинского Ольга Шептунова, председатель первичной профсоюзной организации "МБДОУ детский сад № 73 города Ростова-на-Дону" Елена Ерохина, председатель первичной профсоюзной организации "МБДОУ детский сад № 6 города Донецка" Елена Богинская, председатель первичной профсоюзной организации, "МБДОУ детский сад № 3 города Азова" Юлия Радченко.
20 апреля в номинациях "Учитель" и "Воспитатель" конкурсанты давали "мастер-классы". В номинации "Педагогический дебют" проходили "публичные выступления", а педагоги - психологи выполняли задания "Кейсы".
Заключительным этапом конкурса для номинации "Учитель" стал круглый стол образовательных политиков, на котором обсуждались злободневные вопросы школьного образования. Заседание круглого стола проходило в конференц-зале ЮРГПУ (НПИ) им. М. И. Платова.
21 апреля продолжались конкурсные мероприятия. В номинации "Учитель" проходили "Педагогические советы" и защищались "Образовательные проекты", подготовленные участниками конкурса.
22 апреля на торжественной церемонии награждали победителей финала областного конкурса "Учитель года Дона - 2016". Были названы имена лучших учителей Ростовской области.
Победителем 2016 года в номинации "Учитель" стал учитель русского языка и литературы лицея №11 Ростова-на-Дону Андрей Барашев. Теперь он представит Ростовскую область на Всероссийском конкурсе "Учитель года России". За многолетний опыт и творческий подход к своему делу ему достался главный приз - премия губернатора Ростовской области в размере 280 тысяч рублей и сертификат на поездку выходного дня на двоих в лечебно-оздоровительный комплекс "Горный воздух" посёлка ЛОО города Сочи от областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Учитель английского языка СОШ №21 города Сальска Виктория Китько, учитель математики СОШ №2 города Донецка Ирина Огрызко и учитель истории СОШ №14 хутора Ильинов Мартыновского района Дарья Клейнова получили премии губернатора по 100 тысяч рублей.
Премии победителям в номинации "Воспитатель года" - учитель-логопед детского сада №4 Каменска-Шахтинского Ольга Шептунова, "Педагог - психолог" - МАОУ школа №5 города Ростова-на-Дону - Елена Князева и "Педагогический дебют" - учитель истории и обществознания Большелогской СОШ Аксайского района - Олег Елдинов. Они были удостоены премией губернатора по 75 тысяч рублей и сертификатом на поездку выходного дня на двоих в лечебно-оздоровительный комплекс "Горный воздух" посёлка ЛОО города Сочи от областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Победителей награждал первый заместитель губернатора Ростовской области Игорь Гуськов.
По сложившейся традиции, председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Игорь Лалетин вручил дипломы и наградил сертификатом на поездку выходного дня в лечебно-оздоровительный комплекс "Горный воздух" посёлка ЛОО города Сочи самого молодого участника конкурса "Надежда профсоюза" - учителя начальных классов МБОО Пухляковской СОШ им. А.В.Калинина Усть-Донецкого района Ларису Тазбаш и самого опытного учителя "Золотого фонда" областной организации Профсоюза учителя истории и обществознания МБОУ Красновской СОШ Каменского района Светлану Шкондину.
Напомним, что Ежегодный областной конкурс "Учитель года Дона" проводится в целях повышения престижа и статуса учителя в обществе, развития инноваций в образовании, распространения в системе общего образования передового педагогического опыта, выявления и поддержки талантливых педагогов.
Пожелаем всем педагогам успехов в профессиональной деятельности, а победителям - достойно представить Ростовскую область на уровне России.
Прощай конкурс "Учитель года Дона-2016". Да здравствует конкурс "Учитель года - 2017"!
Эта страница представит на суд читателей и другие вести из обкома профсоюза работников народного образования и науки продолжает рассказ о годе правовой культуры, объявленного центральным Советом профсоюза работников образования и науки, и в целях повышения уровня правовых знаний в ряде городов и районов Ростовской области и города Ростова-на-Дону и были проведены мероприятия.
В Ворошиловском районе Ростова-на-Дону
Ворошиловской районной профсоюзной организацией с февраля по март был разработан и роздан раздаточный материал о Годе правовой культуры для размещения на стендах и сайтах образовательных учреждений. Под лозунгом "В Год правовой культуры - 100 % информационная среда" была активизирована работа с руководителями по созданию профсоюзных страничек на сайтах образовательных учреждений. На сайте Ворошиловской РПО было выложено обращение к руководителям и отправлены письма во все ППО образовательных учреждений. В результате за месяц было создано пять новых профсоюзных страничек. В марте во всех первичных профсоюзных организациях Ворошиловской РПО прошли заседания профсоюзных комитетов с единой повесткой дня "2016 год - Год правовой культуры".
24 марта в Ворошиловском районе был проведен семинар с участием представителей администрации Ворошиловского района для председателей ППО, членов Совета молодых специалистов, профсоюзного актива. В работе семинара приняли участия главный специалист сектора экономики и трудовых отношений, главный специалист сектора по учету и распределению жилой площади Администрации Ворошиловского района. Опытные председатели ППО поделились своими знаниями по организационно-уставным и правовым вопросам. Семинар прошел в формате диалога и имел практическую значимость для всех участников.
В Кировском и Первомайском районах Ростова-на-Дону 25 марта 2016 года Кировским и Первомайским районами города Ростова-на-Дону была проведена викторина на тему "Мои права и обязанности", в которой участвовал профсоюзный актив двух районов.
Викторине предшествовала большая подготовительная работа - анкетирование и анализ обращений членов Профсоюза за 2015 год. Эта работа отразила общую картину состояния правовой грамотности педагогов и определила круг вопросов трудового законодательства для проведения викторины.
Мероприятие открыла председатель Кировской районной профсоюзной организации, координатор города Ростова-на-Дону Присяжная Галина Павловна отметив актуальность данного мероприятия, пожелала участникам викторины плодотворной, творческой работы.
Все присутствующие разделились на две команды по районам для обсуждения вопросов трудового законодательства по следующим темам: "Отпуск", "Трудовой договор", "Дисциплина труда", "Обеспечение прав работников на охрану труда".
Викторина преследовала основную цель - формирование правовой грамотности аудитории. Она получилась информативной и увлекательной, дающей возможность каждому участнику высказывать свое суждение, внести вклад в победу команды.
Эта форма правового просвещения была рассчитана на участие членов профсоюза имеющих большой опыт и знания правовой работы, а также для вновь избранных председателей первичек, которым полученные знания дают возможность продолжить работу в профсоюзе более грамотными в правовом отношении людьми.
Все участники викторины активно отвечали на вопросы, вели дискуссии, высказывали свое мнение, приводили примеры на конкретных жизненных ситуациях, учились правильно использовать и применять статьи Трудового кодекса РФ.
По окончанию мероприятия были подведены итоги, наиболее активные участники викторины награждены памятными подарками. Для закрепления полученной информации по трудовому законодательству всем присутствующим был роздан материал на дисках.
Такая форма правового просвещения понравилась всем участникам викторины, они проявили интерес и желание продолжить в дальнейшем эту работу.
В Шахтах
Одной из преферентных задач Шахтинской городской организации Профсоюза образования является развития социального партнёрства на паритетных основаниях, в рамках единого правового поля, обязательного соблюдения трудового законодательства. Утвердив 18 февраля текущего года на заседании Совета план года правовой культуры, городская организация профсоюза активно включилась в работу по распространению правовых знаний на всех уровнях, используя разнообразные формы работы. Значительная часть мероприятий посвящена развитию правовой компетентности среди молодых педагогов.
Профсоюзная организация совместно с Департаментом образования провели общероссийскую тематическую проверку по теме "Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций" в шести учреждениях.
С 23 по 28 марта в санатории им. Семашко г. Кисловодска состоялся семинар профактива города. Ключевым в работе семинара был вопрос о порядке заключения трудовых договоров с работниками образовательных организаций и изменений к трудовым договорам. В ходе семинара состоялся серьёзный разговор с выполнением приказа Министерства образования и науки, устанавливающий особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогов. В работе семинара было уделено внимание вопросу охраны труда и роли профсоюзной организации. Обсудили вопрос участия во Всемирной акции охраны труда. Участники семинара поделились опытом работы своих первичек по наставничеству, социальному партнёрству, мотивации профсоюзного членства.
В Сальском районе
В рамках проведения Года правовой культуры Сальской территориальной профсоюзной организацией запланирован ряд мероприятий, направленных на повышение уровня правовых знаний и рост профессионализма председателей, руководителей образовательных организаций и профсоюзного актива.
Одним из таких мероприятий является проведенный 23 марта обучающий семинар по теме "Рабочее время работников образовательных учреждений". Юрист Сальской профсоюзной организации - Куликова Нина Юрьевна рассказала о федеральных нормативных правовых актах, регулирующих в зависимости от должности педагогических работников с учетом особенностей их труда вопросы рабочего времени работников образовательных организаций. Также были даны комментарии по нормативным актам, предусматривающим правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки. Не остался без внимания и вопрос предоставления педагогическим работникам длительного отпуска.
Тема семинара, связанная с регулированием рабочего времени педагогических работников, была выбрана не случайно. В настоящее время проходят обсуждения проекта приказа, подготовленного взамен действующего - от 27 марта 2006 года №69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", на фоне принятого в соответствии со статьей 333-ей Трудового кодекса Российской Федерации приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Председатель Сальской профсоюзной организации - Ольховская Наталья Владимировна рассказала о внесении в обсуждаемый приказ уточнениях в отдельные его положения с учетом правоприменительной практики, устраняющих неоднозначное толкование отдельных его норм, что, безусловно, направлено на упорядочение регулирования рабочего времени педагогических работников. Также Председатель сообщила том, что Общероссийский Профсоюз образования настаивает на проведении дополнительной разъяснительной работы по проекту приказа Министерства образования и науки Российской Федерации, устанавливающего особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогов.
Всего в семинаре приняли участие 59 председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей образовательных учреждений.
В Мартыновском районе
В Мартыновской районной организации Профсоюза работников образования объявленный год призван способствовать повышению правовой грамотности и профессионализму профсоюзных кадров и активов, распространению правовых знаний среди широких масс членов Профсоюза.
Помимо широкого информирования первичных профсоюзных организаций о целях, задачах и мероприятиях проведения Года правовой культуры в Профсоюзе предусматривается проведение недель, декад, месячников правовых знаний, викторин, конкурсов.
В Тацинском районе
В Тацинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ в марте 2016 года, в рамках "Недели правовых знаний" прошло выездное заседание профсоюзного кружка "Знатоки права", посвященное старту Года правовой культуры в Профсоюзе.
Председатель районного комитета Профсоюза Галина Юрова отметила, что Год правовой культуры в Профсоюзе призван способствовать не только повышению профессионализма профсоюзных кадров, но и распространению правовых знаний среди широкой массы членов профсоюза.
Внештатный правовой инспектор труда Светлана Прудникова информировала председателей первичных профсоюзных организаций о целях, задачах и мероприятиях Плана Года правовой культуры в Профсоюзе в Тацинском районе.
Было отмечено, что профсоюзная учеба - это важный аспект в вопросах изучения нормативно - правовых документов, повышения правовой грамотности членов профсоюза, вовлечения в общественную работу большей части членов профсоюза.
На занятии кружка рассмотрены статьи Трудового Кодекса, а также иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в учреждениях образования.
Заседание кружка прошло в формате диалога и имело практическую значимость для всех участников. На все вопросы, поступившие от участников заседания, были получены компетентные, исчерпывающие ответы.
В Азовском районе
В Азовском районе проведены два круглых стола с руководителями ОУ, председателями ППО по вопросам: "Организация системы управления охраной труда в образовательных учреждениях района в свете Рекомендаций Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 г. № 12-1077" и "О соблюдении трудового законодательства при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками ОУ района".
Другим очень важным направлением работы района в год правовой культуры является развитие системы профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, проведение общепрофсоюзных тематических проверок по отдельным видам профсоюзного контроля.
Была проведена тематическая проверка "Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций района.
В рамках повышения качества консультационных услуг по защите и представительству интересов членов профсоюза оказывается правовая помощь в разработке коллективных договоров, соглашений к КД, других локальных актов прилагаемых к коллективному договору, а также экспертиза материалов по Специальной оценке условий труда ОО.
Огромное значение придаётся организации правозащитной деятельности в Азовской РПО. Вся работа в данном направлении строится на основе просветительской, разъяснительной деятельности по предупреждению возможных конфликтных правовых ситуаций, проблем.
Проводится обзор таких ситуаций, анализ их причин.
В педагогических коллективах Азовского района между профсоюзными комитетами ППО и администрациями ОУ сложились конструктивные, доброжелательные отношения. Активная правозащитная позиция председателей ППО позволяет в большинстве случаев избежать конфликтных ситуаций в коллективах, предотвратить незаконные действия администраций ОУ и рядовых членов профсоюза. Повышение правовой грамотности председателей ППО и руководителей ОУ района - это главная задача РПО.
Стоит сказать, что проводимая работа по защите прав членов профсоюза ощутима. По приблизительным подсчетам экономическая эффективность правозащитной деятельности РПО в 2015 году составила 256 тысяч 760 рублей. Вопросы с правовой тематикой выносятся регулярно на заседание Совета и Президиума РПО.
На седьмой странице по просьбам читателей "Вестник профсоюзов Дона" тоже представляет правовой всеобуч. Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ростовской области Валерий Агаронов отвечает на вопросы, объединенные общим заголовком ПРИЧИНИЛИ УЩЕРБ ОРГАНИЗАЦИИ? ВОЗМЕЩАЕМ ЕГО ПО ЗАКОНУ!
В каких случаях работник несет материальную ответственность перед организацией?
В обязанности работника входит бережное отношение к имуществу работодателя, а также третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Нарушение этой обязанности по вине работника, выразившееся в реальном уменьшении наличного имущества, ухудшении его состояния, а также в необходимости работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам, влечет за собой материальную ответственность работника, т.е. его обязанность возместить работодателю причиненный ущерб. Причем только прямой действительный ущерб, упущенная выгода работником не возмещается. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о факте причинения ущерба и его причинах. В случае отказа или уклонения - составить об этом соответствующий акт.
Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника?
Во-первых, отсутствие виновного противоправного поведения (действия или бездействия) работника. Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В-третьих, нормальный хозяйственный риск. В-четвертых, непреодолимая сила (стихийные бедствия, аварии). В-пятых, крайняя необходимость (устранение опасности для работника и иных лиц). В-шестых, необходимая оборона (при защите работника и других лиц).
Как определяется размер причиненного ущерба?
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется, как правило, по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер причиненного ущерба, рыночная цена этого имущества должны быть подтверждены документально.
Вправе ли руководитель не взыскивать с работника причиненный им ущерб?
Статья 240 ТК предоставляет работодателю право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Собственник имущества организации может ограничить это право работодателя в случаях предусмотренных законодательством и учредительными документами организации.
Установлены ли пределы материальной ответственности работника?
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. основным видом материальной ответственности работника является ограниченная ответственность. Вместе тем, в случаях, предусмотренных федеральными законами, Трудовым Кодексом РФ, работник обязан возместить ущерб в полном размере независимо от его заработка. Случаи полной материальной ответственности указаны в статье 243 ТК. Это, например, когда такая ответственность возложена на работника, достигшего возраста 18 лет, в соответствии с федеральными законами, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, умышленное причинение ущерба, недостача ценностей вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу, а также другие случаи. Работники в возрасте до 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности, если ущерб причинен: а) умышленно, б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в) в результате совершенного ими преступления или административного проступка.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров, утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, которые не подлежат расширению ни локальными нормативными актами, ни коллективным договором, ни трудовым договором.
Работник отказывается от заключения письменного договора о полной материальной ответственности. Что вправе предпринять руководитель?
Договор об установлении такой ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии, для полной материальной ответственности работника, записи в трудовом договоре об этой обязанности недостаточно. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено в трудовом договоре при приеме на работу, о чём работник знал, отказ от заключения такого договора рассматривается как невыполнение трудовых обязанностей, со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключения такого договора возникла в период работы в связи с тем, что по закону занимаемая работником должность или выполняемая работа отнесена к вышеназванному перечню должностей и работ, в этом случае работодатель вправе заключить с работником письменный договор о полной материальной ответственности. Если работник отказывается, ему должна быть предложена другая работа. При её отсутствии либо отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается с ним по п. 7 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В каких случаях работодатель вправе вводить для работников коллективную (бригадную) материальную ответственность?
Такая ответственность может иметь место, во-первых, в соответствии с перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность; во-вторых, когда работники совместно выполняют определенные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей; в-третьих, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) полной материальной ответственности заключается со всеми членами коллектива (бригады), которым вверены ценности.
Какой установлен порядок взыскания ущерба?
Статьей 248 ТК предусмотрено два порядка взыскания ущерба: во-первых, когда работник несет материальную ответственность ограниченную его средним месячным заработком, во-вторых, когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника превышает его средний заработок. В первом случае, работник привлекается к возмещению ущерба распоряжением работодателя, которое должно быть им сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. С истечением этого срока, взыскать ущерб руководитель может только в судебном порядке.
Во втором случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб (заявить о согласии удержания из зарплаты или внести денежные суммы), работодатель должен обращаться с иском в суд.
На восьмой странице представлена корреспонденция Работать честно и открыто о том, что в Доме профсоюзов прошла отчётно-выборная конференция Межрегиональной общественной организации "Профсоюз авиационных работников Юга России". С докладом о проделанной работе за период с 2011 по 2016 годы выступил председатель Профсоюза Владимир Кулиев.
В президиум Конференции вошли председатель Общероссийского профсоюза авиационных работников Валерий Селитринников, советник председателя ФПРО Владимир Быховенко, заместитель начальника Южного межрегионального территориального управления воздушного транспорта ФАВТ, государственный инспектор Александр Кононыхин, руководитель Северо-Кавказского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Василий Лозовой, председатель Профсоюза авиаработников Юга России Владимир Кулиев, заместитель председателя Профсоюза авиаработников Юга России Алла Арбузова.
В мероприятии приняли участие директор по персоналу ООО управляющая компания "БАЗЭЛ АЭРО" Ирина Спиридонова, директор Северо-Кавказского учебно-тренировочного центра Гражданской авиации Алексей Астен, директор Ростовского филиала Московского государственного технического университета Гражданской авиации Григорий Акопов, генеральный директор ОАО НПК "ПАНХ" Андрей Козловский, директор Ростовского-на-Дону гидрометеорологического техникума Юрий Лукашов.
Работа Территориального комитета строилась согласно ежегодным планам, в которых учитывались не только положительные направления деятельности Профсоюза, но и упущения и недоработки отдельных первичных профсоюзных организаций.
За отчётный период активно проводились заседания Территориального комитета и Президиумы профсоюза авиаработников Юга России, на которых рассматривались вопросы уставной деятельности, развитие социального сотрудничества, соблюдение трудового законодательства, правозащитная деятельность, охрана труда, работа Молодежных Советов, исполнительная дисциплина, организация досуговых мероприятий, участие в коллективных действиях профсоюза и другие направления деятельности.
Особое внимание уделялось развитию социального сотрудничества. Значительная часть предприятий и организаций гражданской авиации и Росгидромета, в которых действуют первичные профсоюзные организации авиработников, имеют коллективные договора. Ими охвачены 90 процентов предприятий и организаций.
Профсоюзные организации, к сожалению, еще не в полной мере реализуют защитный потенциал профсоюза по заметному улучшению жизненного уровня работников. Из-за низкой цены труда наемных работников при растущей безработице профсоюз не может достичь достойного качества жизни.
Тем не менее, настойчивая, целенаправленная работа Территориального комитета дает положительные результаты. Активизировалась работа Молодежных советов ОАО "Ростовский завод ГА № 412", ОАО "Международный аэропорт Краснодар", ОАО НПК "ПАНХ", ОАО "Международный аэропорт Волгоград", ОАО "Аэрокомплекс". Молодежный совет ОАО НПК "ПАНХ" в смотре-конкурсе Молодежных советов, организованном ЦК ОПАР в 2013 году, занял призовое место с вручением ценного подарка.
За прошедший период улучшилась работа по информированию членов профсоюза о деятельности выборных органов, заметно активизировалась пропагандистская, агитационная работа о целях, задачах и деятельности Территориального комитета, Общероссийского профсоюза авиационных работников и профсоюза в целом.
В центре внимания работы Территориального комитета были также вопросы охраны труда, работа профсоюзных комиссий и уполномоченных лиц по охране труда, обучение профактива и оказание практической помощи.
Но стоит отметить, что программа действий Профсоюза авиаработников Юга России была реализована не в полной мере. Не удалось добиться роста численности членов профсоюза в таких организациях, как ОАО "Международный аэропорт Сочи", ОАО "Международный аэропорт Ставрополь", ОАО "Международный аэропорт Минеральные Воды", ОАО "Аэропорт Анапа". Не лишена недостатков и работа в сфере охраны труда.
Заканчивая выступление, Владимир Кулиев поблагодарил всех присутствующих за участие в работе. "Мы работали честно, открыто и с огромным желанием оказывали помощь по всем вопросам председателям и членам профсоюза авиационных работников" - подытожил председатель.
Председателем Профсоюза авиационных работников Юга России единогласно избрана Алла Арбузова, первая женщина - председатель в истории Профсоюза авиаработников Юга России.
Еще об одном кадровом изменении рассказано на восьмой странице. Под рубрикой Официально рассказано, что председателем Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства избрана Светлана Павлятенко. Дело в том, что 19 мая состоялась XXI внеочередная профсоюзная конференция Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Основным вопросом мероприятия стали выборы председателя.
В работе конференции приняли участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, председатель ЦК ОПР АТ и ДХ Владимир Ломакин, заместитель министра транспорта Ростовской области Алексей Колбин, заместитель главы администрации города (по транспорту и дорожному хозяйству) Евгений Лебедев, начальник управления, главный государственный инспектор ЮУГАДН Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Игорь Высоцкий, директор ассоциации перевозчиков Ростовской области Николай Бульда, заместитель министра труда и социального развития Ростовской области Геннадий Павлятенко, ветеран профсоюзного движения Валентина Лисова.
В связи с досрочным прекращением полномочий действующего председателя Ростовской территориальной организации профсоюза Валентины Лисовой по собственному желанию на должность председателя РТО ОПР АТ и ДХ делегатами конференции была выдвинута кандидатура заместителя председателя РТО Светланы Павлятенко. Она была избрана единогласным голосованием на срок до окончания полномочий 15 мая 2020 года.
Во время работы конференции Валентине Лисовой - бывшему председателю Ростовской территориальной организации - за долголетнюю и активную работу в профсоюзе председатель Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Владимир Ломакин вручил почетную грамоту Центрального Комитета.
Председатель ФПРО Александр Лозыченко вручил Валентине Лисовой почетную грамоту Федерации профсоюзов Ростовской области.
Восьмая страница привлечет внимание читателей корреспонденцией "Поддержка молодых кадров - залог успеха".
В Доме профсоюзов прошёл пленум Ростовской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Его темой стала деятельность профсоюза по поддержке молодых педагогов и преподавателей.
Заместитель председателя Обкома профсоюза Марина Коробцова предоставила информацию о деятельности Ростовской областной организации профсоюза по поддержке молодых педагогов и преподавателей. Была отмечена реализация некоторых молодёжных педагогических проектов. Участники мероприятия особо выделили значимость профсоюза в сфере защиты социально-трудовых, правовых интересов, профессионального и личностного развития.
Одобрена практика проведения областных молодёжных педагогических мероприятий, рекомендовано местным организациям профсоюза и первичным профсоюзным организациям вузов привлекать Советы молодых педагогов и преподавателей к участию в разработке территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Аппарату областной организации Профсоюза было поручено организовать проведение "круглого стола" по адаптации и наставничеству молодых педагогических работников с участием представителей министерства общего и профессионального образования области, руководителей организаций профессионального образования.
Не менее важной задачей будет и проведение заседания областного Совета молодых педагогов в рамках форума молодых педагогов Южного федерального округа 27-30 июня 2016 года.
Не оставит равнодушными и репортаж, опубликованный на восьмой странице под заголовком Чтобы земля стала безопасной
В нашей области проходят Дни экологической безопасности.
Разрабатывается территориальная схема обращения с коммунальными отходами.
Проблему обращения с отходами производства и потребления на территории области обсудили на заседании координационного совета по охране окружающей среды и использованию природных ресурсов. Заместитель губернатора Ростовской области Вячеслав ВАСИЛЕНКО отметил, что этот вопрос является одним из самых острых .
Основное внимание было уделено вопросам строительства межмуниципальных экологических отходоперерабатывающих комплексов.
С учетом объема образования отходов, наличия транспортной инфраструктуры, наличия существующих объектов размещения отходов, имеющих перспективу развития, запланировано размещение восьми МЭОК (Красносулинский, Неклиновский, Сальский, Морозовский, Миллеровский, Мясниковский, Новочеркасский, Волгодонской).
Как отметил в своем докладе министр жилищно-коммунального хозяйства области Владимир Вагин, в состав каждого комплекса будут входить производственные участки по обработке, сортировке, обезвреживанию, отходов и захоронению неутильной части ТКО, а также пункты приема "вторички", как стационарные так и передвижные.
Чтобы организовать всю систему управления отходами, до 1 января 2017 года область должна выполнить целый ряд мероприятий.
Такая работа уже ведется. В частности, министерство природных ресурсов и экологии области приступило к разработке территориальной схемы обращения с твердыми коммунальными отходами и определению нормативов накопления отходов.
"Территориальная схема позволит оценить существующее положение в области обращения с отходами на территории региона, логистически выстроить схемы потоков отходов от источников их образования до объектов, используемых для обработки, утилизации, обезвреживания и размещения отходов", - подчеркнул первый заместитель министра экологии региона Андрей Куренков.
"Координационный совет - это площадка, где мы обсуждаем межведомственные проблемы. Сегодня мы сформировали комплекс межведомственных мер, которые позволят сформировать полноценную систему обращения с отходами. Уже подготовлены предложения для губернатора о распределении полномочий между органами исполнительной власти Ростовской области в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами", - отметил Вячеслав Василенко.
В работе координационного совета принял участие главный технический инспектор труда, заведующий отделом охраны труда Федерации профсоюзов Ростовской области Владимир Булла
В газете на восьмой странице выделено объявление о том, что
Федерация профсоюзов Ростовской области (Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65) сдает в аренду комнаты под офисы площадью 15, 20 и 40 квадратных метров.
Сдается в аренду помещение площадью 323 квадратных метра под 7 офисов.
Обращаться по телефону 234-84-74 с 9.00 до 18.00 ежедневно, кроме выходных.
"Вестник профсоюзов Дона" №№ 6 и 7 предоставит своим любимым читателям много другой полезной информации.
Обзор газеты "Вестник профсоюзов Дона" №№6 и 7 ( 187-188) подготовлен пресс-центром Федерации профсоюзов Ростовской области
Пресс-центр Федерации профсоюзов Роствоской области
